フルタイムで働くワーママですが、小さな会社ということもあり役職をあり課を任されていますが、『年上部下』とのコミュニケーション、対応に困るときありませんか？
後に入ったものではなく、役職降格人事の末なだけにやりにくかったり、暴走したりと...
その人が何を考えているのか？その人とどうやってコミュニケーションを図っていくのか？ 色々な意見をまとめてみました。
後に入ったものではなく、役職降格人事の末なだけにやりにくかったり、暴走したりと...
その人が何を考えているのか？その人とどうやってコミュニケーションを図っていくのか？ 色々な意見をまとめてみました。
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＜年上部下とうまくやるコツ＞
＜Xの反応＞
Mirai
@starlight2050めちゃくちゃ優秀な人って分かるのに、やたら反抗して「思いやり」を持ってほしいとか説教した年上部下。 （石丸さん似の元上司との２年戦争） そして後任は藤本市長と似たタイプが来たのでその年下部下もご機嫌。 しかし組織の本質的な問題は改善されない。 馴れ合いが日本の組織をダメにする
ＱＰコーワ
@qpkowagold_cエキセントリック年上部下、グループLINEで体調不良の連絡をしてきた人が複数いるのに、それはスルーして私あてに仕事の引継してきた それを見て、ワンオペになることに気づいたお休み予定の人が、月曜日出勤してくれることになってしまった ほんとに申し訳ない
なこ
@kamenako73返信先:@_ysbr 部下の為に上司の役割をきちんと果たせる人は偉いのです😤花丸も付けちゃいますね💮💯 年上部下さんはもうちょっとね、ありがたみを感じたら良いですよ…💀(上司のケツ拭き人間より)
